最新广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（满分必刷）.docx

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最新广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:管理部门和主管领导
B:生产管理或计划部门
C:培训教师
D:受训人员
答案：C

2.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:情境测验
B:品德测验
C:心理测验
D:面试
答案：C

3.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.05
B:0.3
C:0.15
D:0.5
答案：C

4.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:反应评佶
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

5.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:最低
C:最高
D:适中
答案：B

6.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
答案：B

7.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作成果
C:工作过程
D:成本控制
答案：B

8.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:提高组织的竞争力
C:有助于开拓市场空间
D:有助于调动员工的积极性
答案：C

9.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试问题
C:面试指南
D:面试结果
答案：C

10.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关劳动保护的规定
B:政府有关安全生产的规定
C:考核制度
D:户籍制度
答案：C

11.失业率=()
A:失业人数/总人口*100%
B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
C:失业人数/社会劳动力人数*100%
D:失业人数/就业人数*100%
答案：C

12.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:群众性
B:自治性
C:系统性
D:非强制性
答案：C

13.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:重要一环
B:必要一环
C:最后一环
D:第一环
答案：D

14.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:需求管理
B:资源管理
C:组织管理
D:行政管理
答案：C

15.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：B

16.评价中心方法不包括（）。
A:公文筐测试法
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:结构化面试法
答案：D

17.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：C

18.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:相关度
B:信度
C:标度
D:效度
答案：B

19.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业经营业绩下滑
B:组织结构决策迟缓
C:企业利润有较大的提高
D:员工士气低落
答案：C

20.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:薪点薪酬制
D:提成制
答案：C

21.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：A

22.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:重视产品质量
B:创新技术
C:增强竞争力
D:增强成本意识
答案：A

23.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

24.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产教育制度
D:安全卫生认证制度
答案：A

25.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障物质帮助权
D:保障休息休假权
答案：B

26.企业薪酬管理的目标不包括（）。