最新宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（满分必刷）.docx

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最新宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬设计
答案：D

2.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:灵活性
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

3.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：B

4.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：A

5.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:强制原则
C:合议原则
D:一次裁决原则
答案：C

6.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:矩阵制
C:超事业部制
D:多维立体组织
答案：C

7.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:效标参照性标准体系
B:选拔标准指标体系
C:检测指标体系
D:常模参照性指标体系
答案：D

8.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:30日
B:半年
C:60日
D:1年
答案：D

9.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:多维立体组织
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:模拟分权组织
答案：A

10.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1年
B:1个月
C:半年
D:3个月
答案：A

11.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:补充医疗保险
B:长期医疗保险
C:特殊医疗保险
D:短期医疗保险
答案：A

12.()不属于个人行为规范。
A:劳动纪律
B:仪态仪表规范
C:品德规范
D:员工业务规范
答案：D

13.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：D

14.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业的行业特征
C:企业的发展战略
D:企业人力资源管理系统
答案：B

15.制定企业计划的原则不包括()。
A:战略计划与战术计划相结合
B:稳定性与灵活性相结合
C:短期计划和长期计划相结合
D:可行性与创造性相结合
答案：A

16.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：A

17.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:感情承诺
C:规范承诺
D:口头承诺
答案：D

18.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：C

19.企业培训课程设计的原则是()
A:最前沿是什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:员工要求培训什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

20.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位级别分类
B:岗位横向分类
C:岗位性质分类
D:岗位纵向分级
答案：B

21.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.5
D:0.4
答案：B

22.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:内容的非结构性与开放性
C:测评结果的明确性
D:测评目的的隐蔽性
答案：C

23.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:实用、有序
B:经济、高效
C:经济、适用
D:计划、有序
答案：B

24.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:技能成果
C:反应成果
D:绩效成果
答案：C

25.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工薪资
C:员工工资
D:基本费用
答案：A

26.()过