广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（满分必刷）.docx

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广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:要收集货币薪酬数据
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:要收集非货币薪酬数据
答案：A

2.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:工资
D:事实劳动关系
答案：C

3.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动规章
B:宪法
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

4.《劳动合同法》于()起施行。
A:38718
B:38838
C:39448
D:39083
答案：C

5.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训场所
C:培训者
D:组织环境
答案：D

6.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

7.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：B

8.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

9.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:④②①③
C:①②③④
D:④①②③
答案：D

10.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训教师的课酬
B:教材印发购置费用
C:培训项目的管理费用
D:教室设备的租赁费用
答案：C

11.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:平均数
C:中位数
D:标准误
答案：A

12.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:不具有强制执行效力
B:提起诉讼的权利相同
C:结束仲裁程序
D:生效时间相同
答案：C

13.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:外部公平
B:个人公平
C:结构公平
D:内部公平
答案：D

14.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、公正、不徇私
B:主观、公正、不徇私
C:主观、合理、不徇私
D:客观、合理、不徇私
答案：A

15.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:时间花费较少
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:得到的培训需求信息有价值
D:结论可信度高
答案：D

16.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:纵向
B:立体
C:横向
D:平面
答案：C

17.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
答案：C

18.360度考评方法又称为()。
A:多角度考评方法
B:全方位考评方法
C:深层次考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

19.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:能力工资
C:技术工资
D:绩效工资
答案：D

20.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：D

21.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

22.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的影响
C:发言目标明确
D:发言的形式和特点
答案：C

23.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:访谈法
B:问卷调查法
C:网络调查法
D:抽样调查法
答案：D

24.没有绝对的零点，只能做加减运