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最新广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
答案：A

2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:双方商定之日
B:订立劳动合同当日
C:订立劳动合同第二日
D:用工之日
答案：D

3.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：C

4.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供给预测
C:人员供求达到协调平衡
D:人力资源系统设计
答案：C

5.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:进行岗位再设计
B:创造协调环境
C:设立委员会实现协调
D:实行系统管理
答案：A

6.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:3～5人
B:6～9人
C:5～10人
D:5～15人
答案：B

7.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:根本任务是满足企业和学习者的需求
B:主要方法是人力资源开发理论与工具
C:基本要求是体现成年人的认知规律
D:主要依据是现代系统理论基本原理
答案：B

8.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

9.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法
C:劳动法律体系
D:劳动法学
答案：B

10.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:公正合法性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:成本经济性
答案：C

11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:劳动者单方的行为规范
B:企业劳动关系调节的重要形式
C:以用人单位为制定的主体
D:企业规章制度的组成部分
答案：A

12.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:近因效应
B:感情效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：B

13.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

14.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:绩效评估法
B:查看工作记录法
C:问卷调查法
D:座谈法
答案：A

15.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(3)(4)(2)
B:(2)(3)(1)(4)
C:(1)(4)(3)(2)
D:(4)(3)(2)(1)
答案：B

16.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:差额最小化
C:利润最大化
D:效用最大化
答案：C

17.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.75
D:0.15
答案：C

18.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:爆破式
B:改良式
C:扩张式
D:计划式
答案：D

19.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与劳动者
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务派遣单位与用工单位
D:劳务中介机构与用工单位
答案：C

20.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队发展
B:团队建设
C:团队成长
D:团队学习
答案：D

21.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强成本意识
B:增强竞争力
C:创新技术
D:重视产品质量
答案：D

22.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:技能水平
B:基本能力
C:态度、价值观
D:解决问题能力
答案：B

23.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:相关分析
B:离散趋势分析
C:综合分析
D:集中趋势分析
答案：C

24.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:考评标准越多越