精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有答案.docx

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精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(4)(2)(3)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：B

2.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:及时处理原则
B:公正原则
C:合议原则
D:合法原则
答案：C

3.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:特定岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：A

4.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:时代性
B:层次性
C:专业性
D:综合性
答案：A

5.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:以用人单位为制定的主体
B:企业规章制度的组成部分
C:劳动者单方的行为规范
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：C

6.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：B

7.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:先天因素可以造成素质差异
D:测评的内容是心理素质
答案：D

8.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员配备计划
B:员工职业生涯规划
C:人员晋升计划
D:员工培训开发计划
答案：A

9.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低收益
B:最低预期成本
C:最低成本
D:最低预期收益
答案：D

10.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:模糊量化
B:等距量化
C:当量量化
D:类别量化
答案：C

11.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:以岗位分析为基础
C:薪酬给付的主观性较强
D:根据岗位性质给付工资
答案：C

12.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:重点选择式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：D

13.培训课程设计的基本要求是（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:体现成年人的认知规律
C:满足企业与学习者的需求
D:体现企业战略要求
答案：B

14.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:工作岗位说明书
B:企业的战略方案
C:关键绩效
D:企业的价值体系
答案：B

15.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:防重于治
答案：B

16.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议调解委员会调解制度
B:劳动争议法律诉讼制度
C:劳动争议民事调解制度
D:劳动争议仲裁制度
答案：C

17.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:提高培训档次
C:选择范围较大
D:师资费用较低
答案：D

18.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:滞后型政策
B:跟随型政策
C:混合型政策
D:领先型政策
答案：C

19.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:调查的范围比较集中，区域性较强
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
答案：B

20.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：C

21.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：D

22.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:形式测评
B:静态测评
C:动态测评
D:表面测评
答案：B

23.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:战略导向的全局性培训规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工长期培训开发规划
答案：C

24.宽带薪酬始于()
A:20世纪90年代
B:20世纪60年代
C: