优选福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库有完整答案.docx

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优选福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:同侧效度
C:异侧效度
D:内容效度
答案：D

2.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.25
B:0.9
C:0.75
D:0.5
答案：A

3.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：A

4.宽带薪酬始于()
A:20世纪90年代
B:20世纪70年代
C:20世纪60年代
D:20世纪80年代
答案：A

5.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:后继效应
B:个人偏见
C:优先效应
D:晕轮效应
答案：D

6.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是工作岗位分析的延续
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:评价的中心是现有的人员
答案：D

7.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:注重团队合作精神
C:较易施行
D:所用时间较短
答案：B

8.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:等距量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：D

9.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

10.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:二次量化
C:当量量化
D:比例量化
答案：B

11.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

12.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织的权、责结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：B

13.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
答案：A

14.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试评估
C:面试指南
D:面试问题
答案：C

15.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律结果
C:劳动法律体系
D:劳动法律后果
答案：A

16.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业附加福利
答案：A

17.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资协商
B:工资水平协商
C:工资个体协商
D:工资集体协商
答案：D

18.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较快、工资水平较高
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：B

19.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有非强制性
B:最低标准并具有强制性
C:最低标准并具有非强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：B

20.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:层次性
B:综合性
C:时代性
D:专业性
答案：C

21.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程目标
B:课程评价
C:培训课程设计
D:课程模式
答案：C

22.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化素养
C:职业化管理
D:职业化技能
答案：B

23.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:转换比率法
D:人员比率法
答案：B

24.“管理者就绩效目标和工作标