完整版福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有答案.docx

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完整版福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有答案

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:压力性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：A

2.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：D

3.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:员工素质测评的对象是心理素质
C:先天因素可以造成素质差异
D:后天因素可以造成素质差异
答案：B

4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:及时性
C:开放性
D:随意性
答案：B

5.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:肯定有靠山
B:这位员工很能干
C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
D:自己应该多向他学习
答案：D

6.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：C

7.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:访谈法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：A

8.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:矩阵制
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：A

9.()是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训奖惩制度
C:培训服务制度
D:培训激励制度
答案：C

10.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:二次量化
B:等距量化
C:比例量化
D:当量量化
答案：A

11.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:培训制度
C:工资制度
D:工作说明书
答案：D

12.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
答案：B

13.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:法律关系
B:协作关系
C:劳动关系
D:命令关系
答案：C

14.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:行为激励
B:心理激励
C:目标激励
D:培训激励
答案：A

15.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动过程中的权利义务关系
B:存在劳动法律关系
C:存在现实的劳动关系
D:存在现实的经济关系
答案：C

16.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:常数法和相乘法
C:自然数法和常数法
D:函数法和常数法
答案：D

17.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业价值观
B:企业礼俗
C:规章制度
D:企业作风
答案：A

18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:会受到面谈者主观因素影响
D:占用大量的时间
答案：C

19.面试评分中的量化往往是（）。
A:一次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：A

20.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认知理解度
B:认同度
C:过程关注度
D:精确度
答案：A

21.市场的主要因素，不包括（）。
A:人口
B:购买力
C:购买欲望
D:产品偏好
答案：D

22.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:对象
B:客体
C:主体
D:内容
答案：B

23.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:10个
B:20个
C:15个
D:30个
答案：B

24.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.255
B:0.75
C:0.5
D:0.9
答案：A

25.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训设备
C:培训者
D:培训场所
答案：A

26.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效用=录用人数/招聘总成本
C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:总