内部培训广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案.docx

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内部培训广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作方式型的绩效考评指标
B:工作结果型的绩效考评指标
C:行为过程型的绩效考评指标
D:品质特征型的绩效考评指标
答案：B

2.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:电话调查法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：A

3.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：B

4.企业培训课程设计的原则是（）。
A:员工需求培训什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：A

5.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:岗位工资制
B:年薪制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：B

6.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:需求弹性
B:人均GDP
C:基尼系数
D:国民收入
答案：C

7.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:马尔可夫模型法
B:计算机模型法
C:经济计量模型法
D:定员定额分析法
答案：C

8.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:面试
C:评价中心
D:笔试
答案：C

9.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的方法设计
答案：A

10.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:变量测评法
C:自下而上法
D:自上而下法
答案：B

11.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:调解
B:仲裁
C:协商
D:和解
答案：B

12.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以战略为主
B:战术与战略相结合
C:以动态为主
D:静态与动态相结合
答案：B

13.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

14.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:转岗
C:治疗
D:解聘
答案：C

15.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
B:觉得上司是在难为自己
C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
D:自己先干起来，实在完不成任务时再说
答案：C

16.投射技术的特点不包括（）。
A:内容的非结构性与开放性
B:测评目的的隐蔽性
C:反应的自由性
D:测评结果的明确性
答案：D

17.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：B

18.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:行为
B:量表评定法
C:混合标准尺度法
D:书面法
答案：A

19.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：A

20.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:以理性分析为基础
C:个人与权力相分离
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：A

21.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:等级式
B:定义式
C:量词式
D:数量式
答案：D

22.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:C
B:A
C:D
D:B
答案：A

23.（）是绩效管理的核心。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效辅导
D:绩效监控
答案：B

24.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范企业的行为
B:规范劳动力市场
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

25.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能