内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费下载.docx

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内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：B

2.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:层次性
C:多元性
D:针对性
答案：D

3.宽带薪酬始于()
A:20世纪90年代
B:20世纪60年代
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代
答案：A

4.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:任何时候
B:中间
C:周末
D:开始
答案：B

5.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面代表
D:同级工会代表
答案：A

6.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

7.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:世界领先地位的顶尖企业
B:本行业领先的最佳企业
C:本地区中等水平的企业
D:国内领先地位的最优企业
答案：C

8.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:对比效应
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

9.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:日历时间
C:制度内实际工作时间
D:制度工作时间
答案：B

10.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：A

11.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:浮动值
C:标准值
D:附加值
答案：A

12.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:多次
B:一次
C:无限
D:两次
答案：B

13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:40个
C:10个
D:5个
答案：C

14.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:描述法
B:趋势外推法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：B

15.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:群体讨论时不易产生个人倾向
C:要比个体决策需要更少的时间
D:对决策结果的责任清晰
答案：A

16.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:200
B:100
C:60
D:160
答案：B

17.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
答案：D

18.绩效管理的核心是()
A:绩效辅导
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

19.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:师资费用较低
C:选择范围较大
D:提高培训档次
答案：B

20.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:组合工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:绩效工资制
答案：A

21.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:岗位薪酬制
C:考核薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

22.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:周末
B:星期五
C:星期一
D:星期四
答案：D

23.KPI是()的简称。
A:战略绩效指标
B:有效绩效指标
C:绩效指标设计
D:关键绩效指标
答案：D

24.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:不具有强制执行效力
B:结束仲裁程序
C:提起诉讼的权利相同
D:生效时间相同
答案：B

25.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的数量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的质量
答案：B

26.(2015年5