内部培训广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案.docx

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内部培训广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议调解机制
B:劳动争议仲裁机制
C:工资集体协商制度
D:企业集体谈判制度
答案：C

2.KPI标准水平的分类不包括()。
A:先进的标准水平
B:平均的标准水平
C:基本的标准水平
D:预期的标准水平
答案：D

3.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:需求分析
B:实施培训
C:编制培训计划
D:教学设计
答案：D

4.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:问卷调查法
B:文献收集法
C:面谈调查法
D:电话调查法
答案：A

5.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职系
B:职组
C:岗级
D:职门
答案：A

6.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
答案：D

7.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:半数以上
B:45355
C:2/3以上
D:全部
答案：C

8.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力供给量
C:劳动力供求
D:劳动力需求量
答案：D

9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:征服购买
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

10.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:0.2～0.3
C:0.1～0.3
D:0.2～0.5
答案：A

11.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

12.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标杆
B:标度
C:标尺
D:标准
答案：B

13.绩效考评标准分为两种，即()。
A:综合提问标准、分解等级标准
B:分解提问标准、综合等级标准
C:分解提问标准、综合提问标准
D:分解等级标准、综合等级标准
答案：B

14.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:基层员工
B:管理者
C:技术人员
D:统治者
答案：B

15.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:过程性效标
B:行为性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：B

16.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:依托型
C:多维立体制
D:模拟分权制
答案：C

17.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供过于求
D:人力资源供求失衡
答案：A

18.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:240+A
B:200+A
C:400+A
D:150+A
答案：C

19.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:社会意志
B:国家意志
C:雇主意志
D:雇员意志
答案：B

20.员工的动态特征不包括()
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工的自我保护机制
D:员工学习和评价
答案：D

21.投射技术的特点不包括（）。
A:测评结果的明确性
B:反应的自由性
C:内容的非结构性与开放性
D:测评目的的隐蔽性
答案：A

22.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

23.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:现代经营管理方式的要求
C:职业生涯的需要
D:角色转换的需要
答案：C

24.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状