精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:注重运用先进科技手段
B:深藏不露
C:讲究方式策略
D:始终言语谨慎
答案：C

2.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
答案：A

3.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲
B:推荐教材
C:经历要求
D:指导性培训计划
答案：C

4.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:结构差异
C:人岗匹配
D:工作差异
答案：C

5.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:宽厚误差
B:对比偏差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：D

6.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:组织因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：A

7.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:15
B:20
C:10
D:5
答案：C

8.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评与选拔标准体系
C:选定测评方式
D:设计测评表
答案：B

9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:案例分析
B:公文筐测验
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案：C

10.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动合同
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

11.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:增值
B:塑造企业文化
C:改善经营绩效
D:控制成本
答案：A

12.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:二次量化
C:次量化
D:类别量化
答案：B

13.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定性化.行为化
C:定量化.行为化
D:定性化.结果化
答案：C

14.影响劳动环境的因素不包括()。
A:照明与色彩
B:温度与湿度
C:工作丰富化
D:工作地组织
答案：C

15.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:趋势外推法
D:马尔可夫分析法
答案：B

16.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:三个
C:五个
D:两个
答案：A

17.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

18.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:新进员工
D:临时员工
答案：A

19.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从大专院校聘请教师
B:聘请企业外部培训师
C:从内部开发教师资源
D:委托专业性培训机构
答案：C

20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:组织的权.责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

21.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15234
B:14253
C:15423
D:14352
答案：C

22.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：B

23.招聘申请表的特点不包括（）。
A:节省时间
B:提供后续选择的参考
C:同一单位申请表项目是相同的
D:能够准确了解应聘者
答案：C

24.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:监督层
C:决策层
D:操作层
答案：B

25.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳