青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加答案下载.docx

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青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

2.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:附加值
B:人工成本
C:福利总额
D:营业额
答案：A

3.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情感
C:情绪
D:情态
答案：C

4.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:时代性
B:综合性
C:专业性
D:层次性
答案：A

5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
答案：B

6.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为过程型的绩效考评指标体系
B:品质特征型的绩效考评指标体系
C:行为导向型的绩效考评指标体系
D:工作结果型的绩效考评指标体系
答案：B

7.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：A

8.我国社会主义职业道德的原则是()
A:集体主义
B:民主集中制
C:人道主义
D:群众路线
答案：A

9.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:科学性原则
B:明确性原则
C:通用性原则
D:针对性原则
答案：C

10.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:日工资收入和年工资收入
C:周工资收入和日工资收入
D:月工资收入和日工资收入
答案：A

11.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:500
B:50
C:200
D:100
答案：C

12.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬预算管理
C:薪酬结构管理
D:薪酬制度管理
答案：A

13.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中属于第一、第二的领导型企业
B:行业中的三流、四流企业
C:小企业
D:在行业中居于第三、第四的企业
答案：D

14.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:设立副职
C:职务轮换
D:临时提升
答案：A

15.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:达成企业发展目标
B:解决现实存在问题
C:提升员工自身素质
D:提高员工工作绩效
答案：A

16.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:符合培训目标
B:培训师的专业性
C:培训师的配合性
D:培训师的学历
答案：D

17.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构
D:企业之间相互调查
答案：C

18.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:培训需求的分析
C:评估手段的选择
D:培训成本的预算
答案：B

19.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:45293
D:45296
答案：B

21.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:事业部制
答案：D

22.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:找某某谈心，让他主动承担责任
B:闷在心里，佯装不知
C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
D:向上司报告自己所了解到的情况
答案：A

23.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员供给计划
B:编制人员需求计划
C:编制人员配置计划
D:编制人员培训计划
答案：B

24.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:4～6
B:8～10
C:6～9
D:6～10
答案：C

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