青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加答案下载.docx

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青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:专业能力
C:专业知识
D:性格与兴趣
答案：D

2.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:保证权益
B:生活水平
C:工作条件
D:保障水平
答案：D

3.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:强迫选择法是一种定量化的考评方法
D:是一种行为导向型的客观考评方法
答案：B

4.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:2／3以上
C:全部
D:3／4以上
答案：B

5.职业教育不包括（）。
A:城市职业技术教育
B:就业后的职业教育
C:农村职业技术教育
D:就业前的职业教育
答案：A

6.企业规章制度是企业内部的（）。
A:法律
B:规则
C:规章
D:制度
答案：A

7.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理制度设计
答案：A

8.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:先定岗再定员原则
D:分工协作原则
答案：D

9.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:绩效工资分配制度
B:福利制度
C:补充工资分配制度
D:基本工资分配制度
答案：A

10.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：B

11.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:难度要适当
B:具有启发性
C:具有代表性
D:不提前发放
答案：D

12.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求分析
B:培训需求的确认
C:确定培训目标
D:培训需求的调查
答案：A

13.品质主导型考评的特点是（）
A:效度较差
B:标准易于确定
C:重在工作结果
D:可操作性强
答案：A

14.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
B:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
C:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
D:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
答案：B

15.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:功利主义
B:集体主义
C:利己主义
D:爱国主义
答案：B

16.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:技能成果
B:认知成果
C:投资净收益
D:效果性成果
答案：C

17.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:排顺序形式
B:等级形式
C:分值形式
D:比例形式
答案：D

18.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.06
B:0.04
C:0.07
D:0.05
答案：D

19.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬管理
B:薪酬制度
C:薪酬计划
D:薪酬实施
答案：A

20.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：D

21.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动没有群众的直接参与
B:调解程序完全体现自愿原则
C:具有自治性
D:调解活动强调群众的直接参与
答案：A

22.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定员
B:定岗
C:定编
D:定额
答案：B

23.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:③①④②⑤
B: