精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案免费下载.docx

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:固定值
B:基本值
C:标准值
D:浮动值
答案：D

2.安全卫生认证制度不包括()
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:重大事故隐患分类
D:有关人员资格认证
答案：C

3.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动合同
B:劳动协议
C:劳动关系
D:专项协议
答案：A

4.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循因事设人的原则
C:遵循人岗匹配的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：C

5.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:上级考评
B:外部考评
C:360度考评
D:下级考评
答案：C

6.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:相关关系分析
B:频率分析
C:分数分析
D:排序分析
答案：C

7.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：A

8.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：A

9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：C

10.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:30
B:60
C:7
D:15
答案：B

11.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:经济环境
B:行业特征
C:发展战略
D:企业文化
答案：A

12.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

14.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪金
D:福利
答案：A

15.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳动合同
C:派遣协议
D:劳务协议
答案：B

16.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动量
C:计划工作量
D:劳动生产率
答案：B

17.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:5
C:25
D:45
答案：D

18.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:关键分析法
B:目标综合法
C:目标分解法
D:标杆基准法
答案：A

19.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④③①
B:④②①③
C:①②④③
D:②④①③
答案：D

20.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:首因效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：A

21.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训内容
B:培训计划
C:培训方法
D:培训方式
答案：A

22.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:垂直网络
B:机会网络
C:内部网络
D:市场网络
答案：B

23.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:不包括矩阵制
B:其结构不稳定
C:员工不能了解任务之间的关联性
D:适用于规模较大的企业
答案：C

24.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:双层次
B:单层次
C:四层次
D:三层次
答案：C