精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】.docx

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精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：A

2.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:1倍以上5倍以下
答案：D

3.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

4.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:心理技术
B:问卷技术
C:FRC技术
D:投射技术
答案：D

5.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:辅助性
C:工艺性
D:重复性
答案：D

6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:60
B:15
C:30
D:45
答案：D

7.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

8.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

9.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:定义式
B:等级式
C:数量式
D:量词式
答案：C

10.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
B:所有权与管理权相结合
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:管理者忠于职守而不是某个人
答案：B

11.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：B

12.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:数量指标
B:客户指标
C:质量指标
D:成本指标
答案：B

13.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
B:尽量获得与员工绩效有关的信息
C:注意倾听，少说多听
D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
答案：A

14.企业人员供给计划不包括()
A:招聘计划
B:培训计划
C:晋升计划
D:内部调动计划
答案：B

15.确定型决策方法不包括()
A:量本利分析法
B:收益矩阵法
C:线性规划法
D:微分法
答案：B

16.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:5日
C:10日
D:7日
答案：B

17.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:超事业部制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：A

18.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中小型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

19.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:需求管理
B:资源管理
C:组织管理
D:行政管理
答案：C

20.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:户籍制度
B:考核制度
C:政府有关安全生产的规定
D:政府有关劳动保护的规定
答案：B

21.（）是心理状态的主要成分。
A:情态
B:情感
C:性情
D:情绪
答案：D

22.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:福利调查
B:市场调查
C:需求调查
D:薪酬调查
答案：D

23.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

24.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:必需
B:强迫
C:强制
D:严格
答案：C

25.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果