精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（易错题）.docx

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精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:其结构不稳定
B:员工不能了解任务之间的关联性
C:适用于规模较大的企业
D:不包括矩阵制
答案：B

2.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
答案：C

3.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:设计培训流程
C:拟订培训制度
D:制定培训策略
答案：D

4.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:①②④③
C:③①②④
D:①②③④
答案：A

5.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

6.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

7.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:保持合理性和先进性
B:满足企业的实际需要
C:注重系统性和配套性
D:从企业具体情况出发
答案：B

8.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:失衡性
B:外在性
C:替换性
D:内在性
答案：B

9.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:30
B:60
C:45
D:15
答案：D

10.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④②①③
B:②④①③
C:②①③④
D:④③②①
答案：B

11.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:降低员工流动性
B:确保人力资源需求
C:与内外环境相适应
D:与战略目标相适应
答案：A

12.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标记
C:标准
D:标志
答案：A

13.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:保障
B:监督
C:调节
D:激励
答案：B

14.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:10个
C:5个
D:30个
答案：B

15.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：B

16.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:规章制度科学明确
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:理性精神合理化的体现
答案：A

17.岗位薪点数的构成不包括()。
A:个人薪点
B:部门薪点
C:加分薪点
D:岗位薪点
答案：B

18.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:1个月
C:6个月
D:3个月
答案：B

19.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程团队
B:部门
C:流程成员
D:企业
答案：A

20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体组织
C:事业部制
D:网络型组织
答案：C

21.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点
B:准时到达
C:比预定时间早一会到达
D:晚点，会通知同事朋友
答案：C

22.关于金钱，你的看法是（）。
A:对人具有支配作用
B:每个人生活离不了的必需品
C:金钱如粪土
D:衡量人生成功的标志
答案：B

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