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精心整理山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:劳动争议处理法
C:促进就业法
D:劳动合同法
答案：C

2.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：B

3.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:结构制度
B:技术规范
C:管理制度
D:行为规范
答案：A

4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高中层管理人员管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：B

5.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:能力考核
B:效标参照
C:常模参照
D:素质考核
答案：B

6.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:时间性
C:规律性
D:消费性
答案：C

7.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:规律性
C:时间性
D:创造性
答案：B

8.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种单务关系
B:主体只享有权利
C:它是一种双务关系
D:主体只能尽义务
答案：C

9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

10.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:促进就业法
D:社会保险法
答案：A

11.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：D

12.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:绩效管理
C:择优录用
D:培训开发
答案：A

13.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:销售人员
C:管理人员
D:IT行业
答案：B

14.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳务派遣机构
B:用工单位
C:被派遣劳动者
D:劳动合同约定
答案：A

15.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:老实厚道，诚恳待人
C:作风正派，公平正义
D:一视同仁，不留情面
答案：C

16.面试评分中的量化往往是（）。
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

17.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
答案：D

18.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：A

19.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:总工程师
答案：B

20.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:访谈
B:笔试
C:现场观察
D:工作抽样
答案：C

21.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:稳定性
B:合理性
C:指导性
D:权威性
答案：B

22.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:目的是检验培训的最终成果
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：B

23.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:关系
B:成果
C:工作
D:人员
答案：B

24.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：C

25.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:10
B:38
C:20
D:52
答案：D

26.培训后的评估