精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（培优B卷）.docx

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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:金融市场
B:服务市场
C:商品市场
D:技术市场
答案：B

2.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工培训开发计划
B:人员晋升计划
C:员工职业生涯规划
D:人员配备计划
答案：D

3.间接薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:年终资金
C:员工福利
D:股票期权
答案：B

4.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

5.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
B:最低工资标准按照一定的法定程序制定
C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
答案：C

6.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:效率优先，兼顾公平
C:为人民服务
D:诚实守信
答案：C

7.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘预算
C:招聘费用
D:招聘成本效益
答案：D

8.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:不考评胜任特征指标
B:有利于促进员工发展
C:具有全方位、多维度特点
D:一般采取匿名的方式进行
答案：A

9.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①③②④
C:①②③④
D:①②④③
答案：D

10.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：A

11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
C:依据现代系统理论的基本原理
D:应符合成年人的认知规律
答案：B

12.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队发展
C:团队建设
D:团队成长
答案：A

13.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:让学员清楚了解到自己的观念
B:了解学员偏爱的学习方法
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：A

14.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全负相关
B:完全正相关
C:无法确定相关关系
D:零相关
答案：A

15.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训教师
B:培训单位
C:学员的单位主管
D:学员的直接主管上级
答案：D

16.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:合理化建议
B:岗位参与
C:组织参与
D:个人参与
答案：B

17.岗位评价要素的特点不包括()
A:共通性
B:可观察性
C:可衡量性
D:重复性
答案：D

18.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：B

19.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:总供给=消费+储蓄
答案：A

20.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动者行为
D:规范劳动力市场
答案：B

21.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程系列计划
B:课程具体计划
C:课程联合计划
D:培训课程规划
答案：A

22.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:笔试法
B:提问法
C:行为观察
D:心得报告
答案：C

23.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业总体战略目标
B:内外环境的变化
C:企业培训需求分析
D:企业人力资源总体规划
答案：B

24.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

25.培训需求调查计划的内容不