精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含下载答案.docx

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精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:熊彼特
C:德鲁克
D:法约尔
答案：B

2.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:仁
B:礼
C:气
D:态
答案：A

3.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

4.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程团队
B:流程成员
C:企业
D:部门
答案：A

5.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:各职能部门的培训管理人员
B:培训教师
C:培训中心
D:培训管理委员会
答案：B

6.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:静态测评
B:形式测评
C:表面测评
D:动态测评
答案：A

7.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员补充计划
B:人员配备计划
C:人员培训开发计划
D:人员晋升计划
答案：C

8.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:集中趋势
答案：C

9.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的方式方法
B:受训人员的数量
C:培训费用的预算
D:培训的奖励措施
答案：D

10.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可衡量的
B:可实现的
C:具体的
D:现实的
答案：A

11.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:技能水平
B:解决问题能力
C:基本能力
D:态度、价值观
答案：C

12.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产检查制度
答案：B

13.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:100
B:80
C:30
D:50
答案：D

14.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:收益性
B:时效性
C:累积性
D:创造性
答案：D

15.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

16.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:最低工资标准
C:社会保障制度
D:户籍制度
答案：A

17.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为过程型的绩效考评指标体系
B:工作结果型的绩效考评指标体系
C:品质特征型的绩效考评指标体系
D:行为导向型的绩效考评指标体系
答案：C

18.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:基层员工
C:部门经理
D:总经理
答案：C

19.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:管理者与员工一对一的会面
B:在网上留言与管理者探讨问题
C:有管理者参加的员工团队会谈
D:正式的书面报告
答案：A

20.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

21.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：D

22.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:数理统计分析
C:经济学分析
D:财务报表分析
答案：C

23.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职门
C:职组
D:职系
答案：D

24.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:问卷调查法
B:抽样调查法
C:网络调查法
D:访谈法
答案：B

25.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

26.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位评价
C:工作分析
D:劳动制度
答案：A

27.企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业