历年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考点提分）.docx

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历年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:对比
B:首因
C:投射
D:光环
答案：D

2.岗位指南的优点不包括（）。
A:重点突出
B:记忆方便
C:使用简易
D:精细深入
答案：D

3.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：D

4.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:技能
B:工作
C:行为
D:绩效
答案：D

5.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：C

6.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:完善的岗位任职资格
C:公平竞争的晋升规定
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

7.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:培训支出
B:心理损失
C:教育投资
D:流动支出
答案：B

8.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③②①
B:③①②
C:②①③
D:②③①
答案：C

9.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPI
B:KPP
C:KPE
D:KEI
答案：A

10.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:效率优先
答案：D

11.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全负相关
B:零相关
C:完全正相关
D:无法确定相关关系
答案：A

12.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：A

13.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：B

14.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:评估中经常与学员交流沟通
C:根据情况及时调整评估项目
D:准确采集评估数据信息
答案：A

15.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:矩阵制
答案：A

16.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员标准通过主观努力能够达到
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
答案：D

17.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升条件
B:晋升路径
C:晋升时间
D:晋升比率
答案：B

18.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：A

19.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:以人为本
D:安全第一
答案：D

20.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:注重团队合作精神
C:所用时间较短
D:成本较低
答案：B

21.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:自我评价
B:上级评价
C:同级评价
D:客户评价
答案：A

22.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(1)(3)(4)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

23.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的质量
D:人口的性别比例
答案：D

24.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定性化.行为化
C:定量化.行为化
D:定性化.结果化
答案：C

25.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:有利于激励员工提高技术能力
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬