完整版陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（考点提分）.docx

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完整版陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:生产效率
B:劳动效率
C:工作工时
D:工作成效
答案：B

2.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:防止滥用管理费用
B:降低招聘等人力资源费用
C:保证员工切身利益
D:最大限度地提高企业利润
答案：D

3.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:工作实用性
B:工作适用性
C:管理成本
D:成果效用
答案：D

4.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息提供
B:检查核对
C:信息加工
D:信息收集
答案：A

5.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:信息不易受到歪曲干扰
C:易获得沟通对方的反馈
D:有利于双向沟通
答案：B

6.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：C

7.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效考评
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：C

8.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:目标体系
B:保险体系
C:企业制度
D:工资体系
答案：A

9.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:05:00
B:01:03:00
C:01:10:00
D:01:20:00
答案：C

10.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:劳动行政部门
B:最高决策部门
C:企业工会主席
D:企业法人代表
答案：A

11.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45325
B:45294
C:45356
D:45296
答案：B

12.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:弹性冗余原理
答案：D

13.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：C

14.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬特点
C:岗位薪酬制度
D:岗位薪酬方法
答案：A

15.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:科学标准
B:素质
C:基础
D:主要依据
答案：A

16.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：D

17.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

18.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:比较法
B:排列法
C:分布法
D:对比法
答案：B

19.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位要求
B:岗位培训
C:岗位规范
D:岗位员工规范
答案：C

20.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

21.员工的基本特征不包括()
A:道德性行为与道德性需要
B:自我保护的行为以及需要
C:社会性行为与社会性需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：B

22.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按比例定员法
B:按设备岗位定员法
C:按工作岗位定员法
D:按劳动效率定员法
答案：A

23.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招聘
答案：A

24.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:风度气质
B:交流能力
C:科研能力
D:衣着外貌
答案：C

25.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:一般分工
B:特殊