优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（考点提分）.docx

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优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产责任制度
B:安全卫生认证制度
C:安全生产教育制度
D:安全生产检查制度
答案：D

2.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:个体差异
C:工作差异
D:结构差异
答案：A

3.培训课程设计的本质目标是()
A:进行人力资源开发
B:体现成年人的认知规律
C:满足企业员工需求
D:体现现代系统理论基本原理
答案：A

4.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:职组
C:岗等
D:岗级
答案：B

5.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗一薪工资制
B:一岗多薪工资制
C:提成工资制
D:薪点工资制
答案：D

6.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:首因效应
B:对比效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

7.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:工资
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

8.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效用参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

9.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:任务结构
C:领导者的职权
D:领导与被领导者的关系
答案：A

10.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

11.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:岗前培训
B:脱产培训
C:在岗培训
D:全员培训
答案：D

12.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:关键指标法
C:工业工程方法
D:现代工效学的方法
答案：A

13.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:生产记录
B:上级评估
C:客户反馈
D:财务报表
答案：D

14.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
B:定员标准通过主观努力能够达到
C:在一定时期内具有相对稳定性
D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
答案：A

15.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:收益性
C:时效性
D:累积性
答案：A

16.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：C

17.()的薪酬标准不以金额表示。
A:提成制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:薪点制
答案：D

18.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:35℃
B:30℃
C:40℃
D:25℃
答案：A

19.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:爆破式变革
B:突发式变革
C:组织结构整合
D:改良式变革
答案：D

20.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:由亚历克斯·奥斯本提出
B:是最负盛名的促进创造力的技法之一
C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
答案：D

21.()是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训奖惩制度
C:培训服务制度
D:培训考核制度
答案：C

22.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:选拔性测评
答案：B

23.收入差距的衡量指标是（）。
A:需求弹性
B:国民收入
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

24.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:固定薪酬
答案：A

25.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争