优选福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库答案免费.docx

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优选福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.75
C:0.255
D:0.9
答案：C

2.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：C

3.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:工作时间合理组织
C:作业班组合理组织
D:不同工艺阶段合理组织
答案：A

4.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从顾问公司聘请培训顾问
B:大中专院校聘请教师
C:聘请专职的培训师
D:从本企业人力资源部培训师挑选
答案：D

5.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心理特征
B:行为特征
C:胜任特征
D:业绩特征
答案：C

6.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:等于
B:优于
C:高于
D:低于
答案：D

7.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：B

8.()是组织设计的最基本的原则。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权原则
C:专业分工与协作原则
D:任务与目标原则
答案：D

9.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:人际关系类角色
C:沟通协调类角色
D:决策类角色
答案：C

10.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:同侧效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：A

11.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动服务法律关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动监督关系
答案：D

12.面试评分中的量化往往是（）。
A:模糊量化
B:类别量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

13.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:集中趋势
D:苛严误差
答案：D

14.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动者行为
D:规范企业的行为
答案：B

15.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:继续追求
B:调整目标
C:走着瞧
D:放弃理想
答案：A

16.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:社会发展水平
B:企业发展战略
C:公司上级主管部门
D:人力资源战略
答案：D

17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:心理测验
B:情景测验
C:面试
D:智力测验
答案：A

18.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:享乐主义
B:极端个人主义
C:厂兴我荣，厂衰我耻
D:拜金主义
答案：C

19.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:垄断者市场
答案：D

20.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(1)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(1)(2)(4)(3)
D:(4)(2)(1)(3)
答案：A

21.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:军队式结构
B:集权制结构
C:分权式结构
D:上下式结构
答案：A

22.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集非货币薪酬数据
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:要收集货币薪酬数据
D:可以忽略历史薪酬数据的收集
答案：D

23.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:阻碍管理者与员工的双向交流
B:以工作产出为导向
C:具有全方位、多角度的特点
D:不利于强化企业的核心价值观
答案：C

24.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:横向整合战略
D:纵向整合战略
答案：C

25.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:人和物的关系
B:劳动过程与产品的投入与产出关系
C:物与物的关系
D:劳动给付和工资的交换关系
答案：D

26.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:用工单位
B:劳动合