优选福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案免费.docx

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优选福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请的专职培训师
B:企业内部优秀技术专家
C:内部各级主管人员
D:外部聘请学校教师
答案：C

2.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3～4
B:9～10
C:1～2
D:6～7
答案：D

3.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②④①
B:④③②①
C:③②①④
D:③④②①
答案：D

4.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:竞争性原则
B:经济型原则
C:激励性原则
D:公平性原则
答案：A

5.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队建设
B:团队成长
C:团队学习
D:团队发展
答案：C

6.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:工作班制
C:劳动紧张度
D:产量责任
答案：D

7.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬差距
D:等级重叠
答案：D

8.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:规范劳动者行为
C:规范企业的行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

9.岗位横向分类的原则，不包括()
A:单一原则
B:时间原则
C:协调原则
D:程度原则
答案：C

10.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:灵活性
C:及时性
D:亲切性
答案：C

11.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立严谨的工作记录制度
B:对考评者进行适当培训
C:建立完善的数据
D:建立明确的考评标准体系
答案：C

12.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
B:治理养犬的关键是征缴高额费税
C:提高养犬的人文明素质最重要
D:人们应相互宽容理解
答案：C

13.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:成本
B:测评时间
C:相关分析
D:近因误差
答案：A

14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：A

15.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:日工资收入和年工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:年工资收入和月工资收入
答案：D

16.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:相似偏差
C:个人偏见
D:对比偏差
答案：A

17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:200+a
C:150+a
D:240+a
答案：A

18.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

19.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:理念技能
B:协调技能
C:人文技能
D:专业技能
答案：C

20.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:理性精神合理化的体现
B:个人与权力相分离
C:规章制度科学明确
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

21.短期培训规划是以（）为基础。
A:管理性培训规划
B:中期培训规划
C:长期培训计划
D:战略性培训规划
答案：B

22.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
D:最低工资标准的确定
答案：D

23.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:强迫分布法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:目标管理法
答案：A

24.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德