优选福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案解析.docx

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优选福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
答案：B

2.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:以后再也不提出意见或建议了
B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
答案：B

3.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:相对性和持续性
D:绝对性和暂时性
答案：A

4.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:带来全新理念
C:提高培训档次
D:师资费用较低
答案：D

5.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

6.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：A

7.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

8.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的质量
答案：A

9.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:教师指导
B:个体学习
C:组织开发
D:团队培训
答案：A

10.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效改进沟通
答案：C

11.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该包括组织理论
B:组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论应该大于组织理论
D:组织设计理论应该小于组织理论
答案：B

12.劳动法律关系的主体是指()。
A:职工代表与用人单位
B:工会代表与用人单位
C:工会与用人单位
D:劳动者与用人单位
答案：D

13.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：B

14.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效标参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：C

15.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：A

16.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:市场改良
答案：A

17.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:投资和收益之间的替代与互补关系
D:人力资本投资的预期收益递减
答案：D

18.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④②①⑤③
B:①④③②⑤
C:④⑤②③①
D:②④③①⑤
答案：A

19.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:推荐教材
B:经历要求
C:指导性培训计划
D:参考性培训大纲
答案：B

20.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:基层管理人员
B:一线管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

21.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:薪酬给付的主观性较强
B:根据岗位性质给付工资
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:以岗位分析为基础
答案：A

22.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:适应性
B:节约性
C:及时性
D:合理性
答案：D

23.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到