精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【网校专用】.docx

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:集体合同的当事人
D:经营者
答案：A

2.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:外部公平性
B:公正合法性
C:内部公平性
D:成本经济性
答案：C

3.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

4.绩效反馈的主要目的是()。
A:提供更好的工作方法
B:改进绩效
C:指出员工的不足
D:激励员工
答案：B

5.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业纪律
B:职业理想
C:职业良心
D:职业态度
答案：C

6.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按效率定员
答案：B

7.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:首因效应
答案：A

8.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:绩效反馈培训
C:绩效标准培训
D:考评方法培训
答案：C

9.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:行为观察法
答案：A

10.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:向朋友要钱
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：A

11.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒权变模型
B:路径一目标理论
C:情境领导模式
D:参与模式
答案：B

12.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳务关系的当事人
D:劳动关系当事人的权利和义务
答案：B

13.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:权变管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

14.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:属于直接培训成本
C:不属于培训成本
D:属于企业固定成本
答案：A

15.现代人力资源管理的内容应()。
A:以社会为中心
B:以事为中心
C:以企业为中心
D:以人为中心
答案：D

16.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:技能成果
B:绩效成果
C:学习成果
D:情感成果
答案：C

17.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:对评价者和测评标准要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

18.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

19.下列不属于法人机关的是（）。
A:意思机关
B:履行机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：B

20.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:常数法
B:函数法
C:百分比系数法
D:简单相加法
答案：A

21.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:等级重叠
C:薪酬差距
D:薪酬档次
答案：B

22.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以社会为中心
B:以人为中心
C:以企业为中心
D:以事为中心
答案：B

23.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:职工代表
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：B

24.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:边实践边学习
C:集中
D:完全脱产学习
答案：C

25.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:导向
C:改善经营绩效
D:塑造企业文化
答案：D

26.专业技能提升培训的内容是()
A:规章制度
B:管理能力提升
C:专业知识
D:企业文化
答案：C

27.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业附加福利
C:企业年薪