精心整理吉林省长春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（名师系列）.docx

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精心整理吉林省长春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:战略层
D:资源层
答案：C

2.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本战略管理
B:人力资本的获得与配置
C:人力资本的价值计量
D:人力资本投资
答案：C

3.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:任务超载
D:人际关系
答案：A

4.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
C:要体现不同的岗位的特点
D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
答案：A

5.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:主体附加法
B:焦点法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：A

6.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:3个
C:10个
D:7个
答案：C

7.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队规模
B:团队类型
C:市场薪资水平
D:企业发展阶段
答案：C

8.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:任务欠载
D:任务超载
答案：A

9.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:教育
C:维护职工合法权益
D:建设
答案：D

10.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:创新竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：B

11.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
C:刺激消费、拉动内需的现实需要
D:一切从自身利益出发
答案：A

12.下列说法错误的是（）。
A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
答案：B

13.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:工会组织
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:统筹地区所在医疗机构
D:上级单位
答案：B

14.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:对指标完成情况打分的人
C:计算指标得分的人
D:收集绩效信息的人
答案：A

15.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:投资
B:获得和配置
C:激励和约束
D:价值计量
答案：A

16.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:时间梯度原则
答案：B

17.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:薪酬管理
C:绩效管理
D:工作分析
答案：D

18.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否匿名评议
B:是否有主持人
C:是否需达成统一意见
D:专家人数
答案：A

19.EVA的红利库计划（）。
A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D:是基于绩效的年度奖金计划
答案：C

20.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:个人
C:组织
D:社会
答案：D

21.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:二元坐标法
B:缺点逆用法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：B

22.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评指标
B:考评者和被考评者
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：B

23.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:分析对方的余地
B:让步
C:妥协
D:留有较大的余地
答案：C

24.企业大学发展的最终模式是（）
A:阿什里德模式
B:合作型组织模式
C:持续发展型模式
D:战略联合型组织模式
答案：D

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