精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（突破训练）.docx

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精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：B

2.我国社会主义职业道德的原则是()
A:民主集中制
B:群众路线
C:人道主义
D:集体主义
答案：D

3.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的期限
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:工资协议的终止条件
D:调整劳动关系运行的重要机制
答案：D

4.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:要素性
C:结构性
D:成本性
答案：A

5.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:经验性问题
答案：D

6.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:内容是权力和义务
答案：B

7.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:书面法
B:行为
C:量表评定法
D:混合标准尺度法
答案：B

8.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:劳动合同的解除
C:合同的终止
D:劳动合同的变更
答案：D

9.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：C

10.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎样好
B:为什么
C:是什么
D:怎么样
答案：C

11.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正相关
B:负相关
C:正比例
D:反比例
答案：D

12.现代人力资源管理的内容应()。
A:以企业为中心
B:以人为中心
C:以社会为中心
D:以事为中心
答案：B

13.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：C

14.SWOT分析法中，W代表（）。
A:优势
B:威胁
C:机会
D:劣势
答案：D

15.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

16.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:类别量化
B:等距量化
C:模糊量化
D:当量量化
答案：C

17.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
答案：C

18.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动环境
C:劳动对象
D:劳动者
答案：D

19.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:工作任务分析法
C:访谈法
D:重点团队分析法
答案：B

20.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案：B

21.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
答案：D

22.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:离职信用
C:择业信用
D:工作负责信用
答案：D

23.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试环境
B:应聘者
C:面试考官
D:场地环境
答案：D

24.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:相对而言成本较高
B:定性评价比重较大
C:信息一致性差
D:结果有效性差
答案：D

25.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为岗位评价奠定了重要基础
B:为员工的素质测评提供依据
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:使员工明确自己的工作职责
答案：B

26.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:完全脱产学习
C:分散
D: