优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.人际关系发展的第一阶段是()
A:加强阶段
B:选择或定向阶段
C:试验和探索阶段
D:融合阶段
答案：B

2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:10组
B:5组
C:2组
D:20组
答案：A

3.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:策略能力
B:薪点
C:技术
D:基础能力
答案：B

4.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:个人参与
C:岗位参与
D:合理化建议
答案：C

5.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:可衡量性
C:共通性
D:可观察性
答案：A

6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:应体现企业培训功能的基本目标
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:要符合企业和学员的需求
答案：C

7.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:奖金和红利
B:基本薪酬
C:福利与津贴
D:浮动薪酬
答案：D

8.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗级
B:职系
C:职级
D:岗等
答案：B

9.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:项目团队
答案：B

10.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：A

11.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：C

12.()不属于劳动组织优化的内容。
A:不同工艺阶段合理组织
B:工作时间合理组织
C:劳动环境优化
D:作业班组合理组织
答案：C

13.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:人口环境
B:行业特征
C:经济环境
D:科技环境
答案：B

14.属于培训评估定量评估法的是()。
A:收益评估法
B:绩效评估法
C:目标评估法
D:比较评估法
答案：A

15.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:组织结构决策迟缓
B:企业经营业绩下滑
C:员工士气低落
D:企业利润有较大的提高
答案：D

16.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:质量
B:规模
C:成本
D:数量
答案：A

17.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：C

18.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:差额最小化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：A

19.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:社会发展水平
C:人力资源战略
D:公司上级主管部门
答案：C

20.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:就某一问题充分发表自己的意见
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者澄清一些疑问
D:向应聘者提问时间不宜过长
答案：A

21.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持市场取向
C:坚持系统科学性原则
D:坚持实事求是
答案：C

22.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职等
B:职门
C:职系
D:职组
答案：C

23.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:公文筐测验
D:案例分析
答案：B

24.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟矩阵组织
B:模拟分权组织
C:模拟事业部组织
D:模拟多维组织
答案：B

25.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最大利润
B:经济效益
C:社会效益
D:最低成本
答案：A

26.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:主动管理与被动管理相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:战术管理与战略管理相结合
D:以人为中心与以事为中心相结合
答案：C

27.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:开发性
C:考核性
D:诊断性
答案：B

28.竞争分析模型是由（）提出的。
A:杰克?韦尔奇
B:彼得?圣吉
C:彼得?德鲁克
D:迈克尔?波特