内部培训辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（能力提升）.docx

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内部培训辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言内容
C:发言目标明确
D:发言的影响
答案：C

2.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：B

3.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:派遣协议
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

4.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:效标参照
C:能力考核
D:常模参照
答案：B

5.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:技能
B:绩效
C:工作
D:行为
答案：B

6.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法律规范
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

7.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:安全第一
B:奖惩分明
C:以人为本
D:预防为主
答案：A

8.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

9.（）最能影响管理人员的动机。
A:知识
B:态度
C:技能
D:行为
答案：B

10.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定量化.行为化
C:定性化.行为化
D:定性化.结果化
答案：B

11.培训课程设计的本质目标是()
A:满足企业员工需求
B:体现成年人的认知规律
C:进行人力资源开发
D:体现现代系统理论基本原理
答案：C

12.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:工伤保险制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产责任制度
D:安全技术措施计划管理制度
答案：A

13.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:品位分类
B:人员分类
C:职级分组
D:岗位分类
答案：D

14.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作绩效
B:工作行为
C:工作过程
D:工作态度
答案：A

15.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:控制
B:战略
C:激励
D:目标
答案：A

16.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
答案：D

17.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:审慎
B:勤勉
C:忠诚
D:奉献
答案：B

18.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:确定性关系和函数关系
C:不确定性关系和确定性关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

19.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:行为环境要素
B:工作绩效要素
C:结构性要素
D:综合性要素
答案：C

20.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
D:需要提高管理者权力的自由度
答案：D

21.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的环境
B:决策的性质
C:决策对各职能的影响面
D:决策者所需具备的能力
答案：A

22.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:等距量化
B:当量量化
C:顺序量化
D:一次量化
答案：A

23.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:3个月
C:3年
D:6个月
答案：A

24.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律关系
C:劳动法律原则
D:劳动法律规范
答案：B

25.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的单位主管
B:培训单位
C:学员的直接主管
D:培训