内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】.docx

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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:滞后型政策
B:跟随型政策
C:混合型政策
D:领先型政策
答案：C

2.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:描述式
B:等级式
C:定义式
D:量词式
答案：A

3.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循效率优先的原则
C:遵循因事设人的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：B

4.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
答案：B

5.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标度
B:指标
C:标记
D:标准
答案：A

6.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务合同
C:劳务协议
D:劳动合同
答案：D

7.绩效管理的最终目标是()。
A:改善组织工作氛围
B:促进企业与员工的共同发展
C:为员工的发展提供平台
D:提高组织工作效率
答案：B

8.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训器材维护
B:培训后勤准备
C:准备相关资料
D:确认培训时间
答案：A

9.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:问卷调查法
B:抽样调查法
C:访谈法
D:网络调查法
答案：B

10.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：C

11.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低预期成本
答案：B

12.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

13.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：A

14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:客户方面代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

15.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化管理
C:职业化技能
D:职业化素养
答案：D

16.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升时间
D:晋升制度
答案：D

17.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:安全卫生技术领导责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：B

18.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:重点团队分析法
B:工作任务分析法
C:访谈法
D:日志法
答案：B

19.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:薪酬调整
C:从下而上法
D:薪酬计划
答案：C

20.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.25
B:0.75
C:0.95
D:0.5
答案：B

21.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:以人为本，科学、高效、健康发展
C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
D:科学发展，高效发展，健康发展
答案：A

22.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:对比分析法
B:曲线分析法
C:结构分析法
D:归纳分析法
答案：B

23.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程开始时
B:三个月或半年以后
C:半年或一年以后
D:课程结束时
答案：C

24.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学