内部培训辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【能力提升】.docx

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内部培训辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职位分类
D:职务分类
答案：B

2.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程成员
B:流程团队
C:部门
D:企业
答案：B

3.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:用人单位代表
B:劳动者代表
C:劳动行部门代表
D:同级工会代表
答案：B

4.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬信息的公开透明程度
C:薪酬管理权限的划分
D:薪酬水平控制的程度
答案：D

5.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:三个
B:两个
C:四个
D:五个
答案：C

6.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:法律公平
C:互动公平
D:分配公平
答案：B

7.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:生产工时利用率
B:作业率
C:制作工时利用率
D:工作日利用率
答案：B

8.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
答案：B

9.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

10.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:用多项操作代替单项操作
B:在单调的作业中增加一些变动因素
C:采用包干负责制
D:生产工人参与制定计划
答案：D

11.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:20日
C:10日
D:5日
答案：A

12.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:—般管理人员
B:普通员工
C:专业技术人员
D:高级管理人员
答案：D

13.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

14.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:关键指标法
C:工业工程方法
D:现代工效学的方法
答案：A

15.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:劳动生产率
C:实际工作量
D:计划工作量
答案：A

16.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:必需
B:强迫
C:严格
D:强制
答案：D

17.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:行为分析法
C:任务分析法
D:绩效分析法
答案：C

18.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:规定型辅导
C:指示型辅导
D:方向型辅导
答案：B

19.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:政府
C:企业
D:市场
答案：A

20.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新政策
B:新法规
C:组织内外的新知识
D:新规定
答案：D

21.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:搞好人际关系
C:内部激励
D:物质刺激
答案：D

22.培训成果的第一级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

23.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

24.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是活的资本
C:人力资本内含有一定经济关系
D:人力资本是有形资本
答案：D

25.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:对测评者和测评标准的要求较高
答案：C

26.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:工作岗位分析
D:制度规划
答案：B

27.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:强迫选择法
B:行