优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:80
B:30
C:100
D:50
答案：D

2.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:平均的标准水平
B:基本的标准水平
C:先进的标准水平
D:合理的标准水平
答案：D

3.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来人力资源需求预测
B:未来流失人力资源预测分析
C:现实人力资源存量预测
D:现实人力资源预测
答案：C

4.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=总供给
答案：C

5.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:最优原则
B:公平性原则
C:可比性原则
D:趋中原则
答案：C

6.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:原则
C:内容
D:客体
答案：B

7.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:符合企业经营规模
C:明确工作职责
D:明确组织存在问题
答案：C

8.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:少数员工
B:个别员工
C:全体员工
D:多数员工
答案：D

9.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:6个月
C:3个月
D:2个月
答案：A

10.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:适用于高层管理人员的培训
D:能够提高学员的行为能力
答案：C

11.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升预案
答案：D

12.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:流程型
D:多维立体组织
答案：A

13.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:销售部门
B:管理人员
C:全体员工
D:基层员工
答案：C

14.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略评价标准
B:绩效评价
C:战略分解
D:实际成效
答案：C

15.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：B

16.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:10个
B:15个
C:8个
D:5个
答案：A

17.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:7日
B:30日
C:15日
D:5日
答案：D

18.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

19.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:子公司和母公司
B:模拟分权
C:多维立体
D:分公司和总公司
答案：D

20.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

21.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:了解学员偏爱的学习方法
D:让学员清楚了解到自己的观念
答案：D

22.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:③①④②
C:④①③②
D:③②①④
答案：C

23.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:等距量化
答案：C

24.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:劳动力供给弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无弹性
D:供给富有弹性
答案：A

25.社会学习理论的创始人是()。
A:None
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:班杜拉
答案：D

26.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:提高了决策的主观性
B:决策人员的来源广泛