精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（必刷）.docx

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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①②④③
C:①④②③
D:①②③④
答案：B

2.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程进行时
B:课程结束时
C:半年或一年以后
D:三个月或半年以后
答案：C

3.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:企业之问相互调查
答案：B

5.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对岗不对人”
B:“对人不对岗”
C:“人岗相分离”
D:“人岗相结合”
答案：A

6.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:评价标准误差
B:分布误差
C:自我中心效应
D:晕轮误差
答案：A

7.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的直接主管上级
B:培训教师
C:培训单位
D:学员的单位主管
答案：A

8.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动规章
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：B

9.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训评估
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训课程设计
答案：A

10.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训结果
B:培训目标
C:培训方法
D:培训过程
答案：B

11.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:职工代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位代表
D:工会代表
答案：B

12.《工伤保险条例》属于()
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

13.岗位评价要素的特点不包括()
A:共通性
B:重复性
C:可衡量性
D:可观察性
答案：B

14.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:就某一问题充分发表自己的意见
C:向应聘者提问时间不宜过长
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：B

15.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以仲裁方式处理
B:当事人选择以调解方式处理
C:当地调解委员会不加以干涉
D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
答案：D

16.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:核心阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：B

17.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:录用压力
B:晕轮效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：D

18.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
答案：D

19.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:服务规范
B:技术标准
C:安全规范
D:操作规范
答案：B

20.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定工资
B:浮动工资
C:岗位工资
D:基本工资
答案：B

21.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:工作时间法
C:就业促进法
D:社会保险法
答案：A

22.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：A

23.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：A

24.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

25.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:企业职工代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面代表
答案：B

26.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职责
B:责任
C:职权
D:任务
答案：A

27.已知某