历年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费下载.docx

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历年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④③②①
B:③②①④
C:③②④①
D:③④②①
答案：D

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:中位数
C:方差
D:标准差
答案：D

3.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：B

4.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:企业面临的现实环境
C:管理风格
D:能获得的数据
答案：A

5.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性与风险性
B:总体性与全局性
C:全局性和系统性
D:总体性和长远性
答案：D

6.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:测评的内容是心理素质
B:后天因素可以造成素质差异
C:先天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：A

7.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它属于综合评估
C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
D:它能够预测被评估者对事物认识的变化
答案：A

8.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:实际劳动关系
C:劳动法律关系
D:形式劳动关系
答案：A

9.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

10.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:能力不足
C:人格特质不适合
D:智力不足
答案：C

11.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

12.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：A

13.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:经济计量模型法
D:定员定额分析法
答案：C

14.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：C

15.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策人员来源广泛
B:决策的客观性较高
C:运用运筹学的原理
D:运用相关分析的方法
答案：D

16.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:连续性
B:相似性
C:相连性
D:相关性‘
答案：D

17.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:背景性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：B

18.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:培训激励
B:目标激励
C:心理激励
D:行为激励
答案：D

19.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:内部
C:外部公平性
D:内部竞争性
答案：C

20.员工激励的特点不包括()。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励不一定达到满意效果
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

21.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：A

22.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确