完整版辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案.docx

专业精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测模型与评估系统
B:企业人力资源总量与结构预测系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

3.人际关系发展的第一阶段是()
A:试验和探索阶段
B:加强阶段
C:选择或定向阶段
D:融合阶段
答案：C

4.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升预案
答案：D

5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位员工的知识化
B:劳动环境的优化
C:岗位的工时制度
D:岗位工作的满负荷
答案：A

6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估其中第二级评估指的是()
答案：A

7.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关人员资格认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:重大事故隐患认证
答案：D

8.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:目的是检验培训的最终成果
答案：B

9.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:世界领先地位的顶尖企业
C:本行业领先的最佳企业
D:国内领先地位的最优企业
答案：A

10.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:协调原则
B:程度原则
C:单一原则
D:时间原则
答案：A

11.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:准备阶段
答案：A

12.现代人力资源管理的内容应()。
A:以企业为中心
B:以人为中心
C:以社会为中心
D:以事为中心
答案：B

13.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:人文技能
C:协调技能
D:理念技能
答案：B

14.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:控制他人和活动
C:战胜对手或敌人
D:对资源进行控制
答案：A

15.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的环境
B:决策者所需具备的能力
C:决策的性质
D:决策对各职能的影响面
答案：A

16.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和持久性
B:绝对性和时间性
C:相对性和持久性
D:相对性和时间性
答案：D

17.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:5日
C:10日
D:3日
答案：B

18.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:布兰查德
C:赫垂
D:明茨伯格
答案：A

19.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:组合薪酬结构
D:以工作为导向
答案：B

20.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:不够理智
B:以偏概全
C:主观性强
D:客观性强
答案：D

21.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:交叉团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

22.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

23.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:组合薪酬制
B:绩效薪酬制
C:工作薪酬制
D:能力薪酬制
答案：B

24.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:双层次
C:四层次
D:三层次
答案：C

25..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作满意度
C:工作成就
D:工作态度
答案：B

26.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审