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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
答案：C

2.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:自我考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：B

3.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方式
B:设计测评表
C:确定测评者
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

4.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:准备阶段
D:确认阶段
答案：D

5.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：C

6.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

7.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试评估
C:面试指南
D:面试问题
答案：C

8.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案：C

9.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：A

10.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:性情
C:情绪
D:情态
答案：C

11.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:配对比较法
B:目标管理法
C:强迫分布法
D:评价中心法
答案：C

12.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:短文法
B:劳动定额法
C:排列法
D:成绩记录法
答案：C

13.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:结果优先的原则
C:流程导向的原则
D:增值产出的原则
答案：C

14.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:合并和关闭臃肿机构
B:提高员工生产业务技能
C:改进生产加工工艺设计
D:制定科学的员工激励机制
答案：A

15.群体决策法在招聘的（）。
A:考核阶段
B:最终阶段
C:最后阶段
D:确定阶段
答案：C

16.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:个案研究法
C:头脑风暴法
D:问卷调查法
答案：C

17.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:6天
B:4天
C:8天
D:12天
答案：A

18.()不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:劳动争议处理法
C:促进就业法
D:集体合同法
答案：C

19.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:安全第一
B:奖惩分明
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

20.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职等
C:岗级
D:职级
答案：C

21.绩效考评量表不包括（）。
A:等距量表
B:等级量表
C:差异量表
D:比率量表
答案：C

22.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产责任制度
B:安全生产教育制度
C:安全技术措施计划管理制度
D:工伤保险制度
答案：D

23.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.05
B:0.5
C:0.75
D:0.15
答案：D

24.劳动关系的内容是()
A:劳动力
B:劳动
C:劳动者
D:报酬
答案：B

25.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗等
C:岗级
D:职级
答案：C

26.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:管理游戏
答案：B

27.停工留薪期一般不超过()月。
A:6个
B:24个
C:18个
D:12个
答案：D

28.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:年薪制
D:岗位