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精心整理福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:周末
C:星期一
D:星期五
答案：A

2.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:后维效应
B:初次效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：C

3.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持系统科学性原则
C:坚持市场取向
D:坚持实事求是
答案：B

4.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:能获得的数据
B:企业文化
C:管理风格
D:企业面临的现实环境
答案：B

5.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬状况与市场状况比较
B:薪酬与绩效的相关性分析
C:薪酬数据分析
D:薪酬水平调查建议
答案：B

6.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:15年
C:10年
D:3年
答案：A

7.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:机器制造和纺织企业适合按比例定员
B:化工、冶金企业适合按岗位定员
C:辅助生产工人可按比例定员
D:检修工、检验工适合按岗位定员
答案：A

8.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:战略性培训规划
B:培训需求分析
C:管理性培训规划
D:培训课程规划
答案：A

9.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:职务轮换
B:角色扮演
C:替补训练
D:专家演讲学习班
答案：A

10.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:跟随型政策
B:混合型政策
C:领先型政策
D:滞后型政策
答案：B

11.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:10
B:5
C:20
D:15
答案：D

12.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本工资
B:浮动工资
C:岗位工资
D:固定工资
答案：B

13.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:自我评价
B:下级评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：A

14.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代大型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代小型企业组织
答案：A

15.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：A

16.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

17.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:平衡计分卡
答案：A

18.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生培训费用
B:员工健康检查费用
C:劳动安全特殊岗位补贴
D:工伤保险费
答案：C

19.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.95
B:0.85
C:0.75
D:0.8
答案：B

20.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源规划
B:人力资源设计
C:人力资源
D:人力资源配置
答案：D

21.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：A

22.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:从下而上法
C:从上而下法
D:薪酬计划
答案：B

23.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习的效果
B:减少培训的成本
C:关注信息的反馈
D:强调课程的重点
答案：B

24.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起