甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（能力提升）.docx

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甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:深入沟通式面谈
答案：D

2.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:②①③
B:③②①
C:③①②
D:①③②
答案：C

3.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:行为性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：B

4.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:经历要求
C:参考性培训大纲
D:推荐教材
答案：B

5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:市场改良
C:产品改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

6.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:婚姻状况
B:性别年龄
C:身体素质
D:工作经验
答案：C

7.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职等
C:职级
D:岗级
答案：D

8.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤④②③
B:①④③⑤②
C:①④②⑤③
D:①⑤②③④
答案：A

9.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬差距
B:浮动幅度
C:等级重叠
D:薪酬档次
答案：C

10.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:商品市场
C:服务市场
D:金融市场
答案：C

11.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:可观察性
C:共通性
D:可衡量性
答案：A

12.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从顾问公司聘请培训顾问
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:聘请专职的培训师
D:大中专院校聘请教师
答案：B

13.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方法
B:设计测评与选拔标准体系
C:确定测评者
D:设计测评表
答案：B

14.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎微
B:谨慎
C:审慎
D:慎独
答案：C

15.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:最低工资标准按照一定的法定程序制定
答案：B

16.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:钱某以较低的价格处理了积压的商品
B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
答案：C

17.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
答案：C

18.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动者行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范企业的行为
答案：B

19.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

20.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:供需循环
B:收入循环
C:收支循环
D:支出循环
答案：B

21.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：B

22.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:提取重要性和关键性指标
B:构建新型的激励机制
C:明确企业的战略目标
D:确立完善考评的标准
答案：A

23.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:资源争夺型题目
B:两难式问题
C:开放式问题
D:排序选择型问题
答案：B

24.关于养