精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】.docx

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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低收益
B:最低预期收益
C:最低预期成本
D:最低成本
答案：B

2.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:转岗
C:解聘
D:治疗
答案：D

3.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:结果
C:目标
D:过程
答案：C

4.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:①②④③⑤
C:①④②③⑤
D:②①④③⑤
答案：B

5.正式通报不包括()。
A:沟通内容易于保存
B:便于双向沟通
C:信息传递准确
D:信息不易受到歪曲
答案：B

6.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:灵活性原则
B:客观性原则
C:先进性原则
D:综合性原则
答案：C

7.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解到自己的观念
答案：D

8.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:工作负责信用
C:离职信用
D:择业信用
答案：B

9.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：B

10.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:情景模拟
B:课堂讲授
C:示范模拟
D:角色扮演
答案：A

11.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中间环节
B:起步环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

12.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:担保责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

13.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:工作抽样
B:专家评定
C:现场观察
D:员工访谈
答案：D

14.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳动法律制度
D:劳动合同
答案：A

15.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:主体具有特定性
B:是产权关系的表现形式
C:资本与劳动力结合的表现形式
D:与劳动分工有直接联系
答案：D

16.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:90日
D:60日
答案：D

17.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:接受单位
答案：C

18.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:类别量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：C

19.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:对经营者经营业绩进行的严格考核
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：A

20.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：D

21.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:马尔可夫模型
B:回归分析法
C:管理人员接替模型
D:人力资源信息库
答案：B

22.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:相似偏差
B:晕轮效应
C:对比偏差
D:后继效应
答案：A

23.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:服务
B:调节
C:发展
D:控制
答案：C

24.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：A

25.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
答案：A

26.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作