精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（精练）.docx

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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的等级数量要合理
D:标准的含义要明确
答案：B

2.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者技能水平偏低
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：A

3.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用监督
答案：D

4.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:工作效率
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

5.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试团队
C:面试指南
D:面试评估
答案：C

6.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:内在要求
B:本质属性
C:根本任务
D:主要依据
答案：C

7.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:文献收集法
C:问卷调查法
D:面谈调查法
答案：C

8.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%～15%
B:0.1
C:0.05
D:5%～10%
答案：D

9.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位所在部门的主管
B:招聘岗位的资深任职人员
C:企业优秀员工代表
D:人力资源管理人员
答案：C

10.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:高
C:完全对等
D:低
答案：B

11.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:团体争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：B

12.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作流程
B:工作过程和成果
C:个人绩效
D:人员素质
答案：B

13.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:晚点
C:晚点，会通知同事朋友
D:比预定时间早一会到达
答案：D

14.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:难度
B:信度
C:效度
D:区分度
答案：B

15.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:五个
C:两个
D:三个
答案：A

16.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动者代表
B:劳动行部门代表
C:用人单位代表
D:同级工会代表
答案：A

17.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:竞争能力
B:协作能力
C:创新能力
D:发展能力
答案：B

18.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：C

19.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:多样化发展战略
B:合资战略
C:购并战略
D:内部创业战略
答案：A

20.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:30个
C:5个
D:40个
答案：A

21.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模拟法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：A

22.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:岗位工资制
B:薪点工资制
C:技术工资制
D:绩效工资制
答案：D

23.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:生理测量
C:素质测验
D:人事测评
答案：A

24.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作方式
B:工作过程
C:工作结果
D:工作效率
答案：B

25.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45293
C:45325
D:45294
答案：B

26.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:下级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：C

27.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:人格测试
B