甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选.docx

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甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选

第I部分单选题（50题）

1.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保险
B:薪酬福利
C:社会救济
D:社会保障
答案：A

2.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:横向比较法
C:任务分解法
D:预期估算法
答案：A

3.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.5
答案：B

4.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:快速渗透策略
C:快速掠取策略
D:缓慢渗透策略
答案：A

5.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:部门职能与岗位职责
B:员工薪酬福利水平
C:组织战略与经营规划
D:绩效短板与不足
答案：B

6.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:以礼待人，促进和谐相处
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：B

7.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:职工代表
B:工会委员会成员或者双方推举的人员
C:政府代表
D:用人单位代表
答案：B

8.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

9.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作过程
C:工作绩效
D:工作行为
答案：C

10.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：A

11.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:组织气氛
B:工作产出
C:工作方式
D:工作效率
答案：B

12.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:咨询机构
D:事业部制
答案：C

13.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:组织内外的新知识
B:新政策
C:新法规
D:新规定
答案：D

14.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：B

15.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:业务流程法
B:变量测评法
C:自上而下法
D:自下而上法
答案：B

16.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.O0～0.20
B:0.20～0.40
C:0.10～0.15
D:0.20～0.30
答案：D

17.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:综合性
B:少而精
C:可比性
D:重要性
答案：C

18.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:信息一致性差
B:相对而言成本较高
C:定性评价比重较大
D:结果有效性差
答案：D

19.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:工作结果型的绩效考评指标体系
B:行为导向型的绩效考评指标体系
C:品质特征型的绩效考评指标体系
D:行为过程型的绩效考评指标体系
答案：C

20.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:人员素质
B:个人绩效
C:工作过程和成果
D:工作流程
答案：C

21.影响劳动环境的因素不包括()。
A:照明与色彩
B:工作丰富化
C:温度与湿度
D:工作地组织
答案：B

22.模拟训练法能够()。
A:提供互教互学的机会
B:让学员掌握更多业务知识
C:让学员掌握更多理论知识
D:提高处理问题的能力
答案：D

23.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:问卷法
B:访谈技术
C:投射技术
D:FRC法
答案：C

24.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:排序选择型问题
B:两难式问题
C:开放式问题
D:资源争夺型题目
答案：B

25.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:选拔性
C:考核性
D:开发性
答案：D

26.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:有效性
B:系统性
C:标准化
D:普遍性
答案：A

27.在考评的组织实施阶段，无须注意()。