精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案.docx

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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案：A

2.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:任何时候
C:中间
D:开始
答案：C

3.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由外到内法
B:由内到外法
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

4.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:变量测评法
B:自下而上法
C:业务流程法
D:自上而下法
答案：A

5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:沟通协调类角色
C:决策类角色
D:人际关系类角色
答案：B

6.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C:给员工增加福利津贴
D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
答案：C

7.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:行为为导向
B:技能为导向
C:绩效为导向
D:工作为导向
答案：C

8.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:后勤部门
C:培训部门
D:管理者
答案：C

9.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:强制分配法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案：D

10.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:工龄性调整
B:物价性调整
C:效益性调整
D:奖励性调整
答案：C

11.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:就业促进法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动争议处理法
答案：D

12.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔可夫模型
B:回归分析法
C:管理人员接替模型
D:人力资源信息库
答案：B

13.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
B:说假话是人的天性
C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D:说假话是一个人道德堕落的开始
答案：D

14.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:薪酬调查
B:福利调查
C:市场调查
D:需求调查
答案：A

15.岗位指南的优点不包括（）。
A:记忆方便
B:重点突出
C:精细深入
D:使用简易
答案：C

16.专题讲座法的优点不包括()。
A:形式比较灵活
B:员工的培训成本比较低
C:培训对象易于加深理解
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：B

17.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：C

18.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

19.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:运用运筹学中的群体决策法原理
B:无形中提高了招聘决策的主观性
C:由不同背景的多个决策者进行评价
D:要在招聘最后阶段组建决策团队
答案：B

20.培训规划的主要内容不包括()。
A:评估手段的选择
B:培训成本的预算
C:培训项目的确定
D:培训需求的分析
答案：D

21.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:保证员工合法权益
B:降低人力资源管理费用
C:最大限度地控制人工成本
D:防止滥用管理费用
答案：A

22.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员的管理能力
C:建设企业文化
D:提高管理者的管理观念和技能
答案：C

23.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资指导线
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

24.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:协商
C:合作
D:隶属
答案：D

25.通常来说，制造型企业从基层岗位到总