优选贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）.docx

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优选贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:等级式
B:定义式
C:描述式
D:量词式
答案：C

2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期一
B:星期五
C:星期三
D:周末
答案：C

3.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:相关国际公约
C:劳动法的首要原则
D:劳动法律规范
答案：A

4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:开放性
B:及时性
C:真实性
D:随意性
答案：B

5.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训器材维护
B:确认培训时间
C:培训后勤准备
D:准备相关资料
答案：A

6.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：D

7.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发管理规划
B:员工培训开发战略规划
C:战略导向的全局性培训规划
D:员工长期培训开发规划
答案：A

8.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资个体协商
B:工资集体协商
C:工资协商
D:工资水平协商
答案：B

9.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:访谈调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：A

10.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:30日
D:60日
答案：D

11.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:同行业从业人员
B:企业的客户
C:企业的员工
D:竞争对手的员工
答案：C

12.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：B

13.工作岗位研究特点不包括（）。
A:对象性
B:综合性
C:应用性
D:客观性
答案：D

14.()是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:集权与分权原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：A

15.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:半结构化面试
B:综合面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

16.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:组织参与
B:平等协商制度
C:个人参与
D:职工代表大会
答案：B

17.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：C

18.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训评估
B:培训规划
C:培训课程设计
D:培训需求分析
答案：A

19.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

20.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:基层管理者
B:公司总经理
C:高层管理者
D:中层管理者
答案：D

21.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:迈克尔·波特
C:彼得·圣吉
D:彼得·德鲁克
答案：B

22.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:规范劳动力市场
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

23.评价中心技术不包括()
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:管理游戏
D:心理测评
答案：D

24.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:10个
B:15个
C:3个
D:5个
答案：A

25.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作方式
B:组织气氛
C:工作产出
D:工作效率
答案：C

26.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:自我考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:态度考评
答案：C

27.与法律相比，道德（）。
A:产生的时间晚
B:内容上显得十分笼统
C:比法律的适用范围广
D:评价标准难以确定
答案：C

28.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:主动管理与被动管理相结合
B:战术管理与战略管理相