优选贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案.docx

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优选贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源设计
B:人力资源规划
C:人力资源
D:人力资源配置
答案：D

2.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工学习
C:员工自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：B

3.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:相对性和持久性
D:绝对性和持久性
答案：B

4.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、公正、不徇私
B:主观、合理、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:主观、公正、不徇私
答案：A

5.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：A

6.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于战略的落实和达成
B:有助于改善组织的内部管理
C:有助于提高员工的专业能力素养
D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
答案：C

7.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：B

8.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

9.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:外部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

10.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:安全第一
B:以人为本
C:效率优先
D:预防为主
答案：C

11.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：D

12.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生培训费用
B:工伤保险费
C:员工健康检查费用
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

13.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:综合性
B:层次性
C:专业性
D:时代性
答案：D

14.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:中位数
C:平均数
D:标准误
答案：A

15.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:觉得上司是在难为自己
B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
C:自己先干起来，实在完不成任务时再说
D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
答案：D

16.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:责任意识
B:沟通协调能力
C:创造性
D:主动性
答案：D

17.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:确定面试的时间和地点
C:科学合理地设计面试问题
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

18.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:马尔可夫模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：B

19.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.95
B:0.8
C:0.75
D:0.85
答案：D

20.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对人不对岗”
B:“对岗不对人”
C:“人岗相分离”
D:“人岗相结合”
答案：B

21.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:成本经济性
B:公正合法性
C:外部公平性
D:内部公平性
答案：D

22.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训需求分析
B:培训评估分析
C:制定培训规划
D:明确培训目标
答案：A

23.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:过程
C:结果
D:目标
答案：D

24.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:相连性
C:相似性
D:连续性
答案：A

25.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:O