精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（B卷）.docx

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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

2.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：A

3.短期培训规划是以（）为基础。
A:长期培训计划
B:中期培训规划
C:战略性培训规划
D:管理性培训规划
答案：B

4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体组织
C:网络组织
D:事业部制
答案：D

5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:静态组织理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:星期五
C:星期一
D:周末
答案：A

7.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:指挥者
B:组织者
C:领导者
D:管理者
答案：D

8.劳动争议处理的原则不包括()。
A:及时处理原则
B:合议原则
C:合法原则
D:公正原则
答案：B

9.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者
B:劳务用工单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳务派遣单位与劳务用工单位
答案：A

10.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:外在性
B:内在性
C:失衡性
D:替换性
答案：A

11.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:空间配置
B:整体配置
C:时间配置
D:个体配置
答案：D

12.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：B

13.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:赫兹伯格
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：C

14.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:事业组织
B:社会团体
C:企业
D:工会
答案：D

15.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:人力资源信息库
D:马尔科夫模型
答案：A

16.企业（），不宜采用360度考评。
A:面临士气问题，处于过渡期
B:处于高速发展期
C:处于平稳发展期
D:氛围积极向上，处于初创期
答案：A

17.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:梅奥
B:泰罗
C:马斯洛
D:舒尔茨
答案：A

18.招聘申请表的特点不包括（）。
A:节省时间
B:提供后续选择的参考
C:能够准确了解应聘者
D:同一单位申请表项目是相同的
答案：D

19.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：A

20.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方法
B:培训计划
C:培训内容
D:培训方式
答案：C

21.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:综合性
C:对象性
D:应用性
答案：A

22.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

23.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:抽样调查
C:人口普查
D:问卷调查
答案：B

24.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:管理游戏
D:案例分析
答案：B

25.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现工作目标
B:是否有利于企业发展
C:是否有利于员工的职业生涯
D:是否有利于实现组织盈利
答案：A

26.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标制定的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标