内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优A卷】.docx

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内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:4
B:2
C:3
D:1
答案：B

2.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:目标的制定大多是教育者的意见
C:注重预期效果的评估
D:重视过程的评估
答案：D

3.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:归类法
答案：D

4.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:须避免、防止的问题和错误
B:做好工作的原则和技巧
C:关键工作环节的要求
D:必须要有详细、完整的教学计划
答案：D

5.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：B

6.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:薪酬
B:成员满意度
C:团队学习
D:绩效
答案：A

7.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:经济效益
C:企业大小
D:员工人数
答案：A

8.外部培训资源不包括（）。
A:理工大学
B:专业培训公司
C:各级院校
D:咨询公司
答案：A

9.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：C

10.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:制定年度培训计划
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：A

11.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动定员标准
B:劳动强度标准
C:劳动定额标准
D:最低工资标准
答案：B

12.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:重要事件法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:锚定等级法
答案：C

13.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:400
B:444
C:450
D:463
答案：B

14.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
B:为防止滥用管理费用提供了保证
C:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
D:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
答案：D

15.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:240+A
B:400+A
C:200+A
D:150+A
答案：B

16.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业员工
B:服务于企业利益、服务于企业一线人员
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业成本、服务于企业员工
答案：A

17.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:分类法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：B

18.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:社会保险
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:利润分成
答案：D

19.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:主要
B:唯一
C:必要
D:重要
答案：D

20.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:努力目标与集体目标
B:努力目标与组织目标
C:个人目标与组织目标
D:个人目标和集体目标
答案：B

21.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的名称
B:核定各岗位的权限
C:核定各岗位的职责
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

22.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:360度考评法
D:成绩记录法
答案：A

23.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:绩效差距分析模型
B:全面任务分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:阶段评估模型
答案：C