精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（B卷）.docx

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评与选拔标准体系
C:选定测评方式
D:设计测评表
答案：B

2.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立明确的考评标准体系
B:对考评者进行适当培训
C:建立严谨的工作记录制度
D:建立完善的数据
答案：D

3.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:灰色预测模型法
B:经验预测法
C:综合分析法
D:马尔科夫分析法
答案：B

4.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:面谈法
B:仅有口试
C:仅有笔试
D:笔试或口试
答案：D

5.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:感情效应
B:晕轮效应
C:离散误差
D:近因误差
答案：D

6.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:绩效工资
B:股票期权
C:员工福利
D:社会保险
答案：A

7.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:经验性面试
B:描述性面试
C:情境性面试
D:投射性面试
答案：C

8.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:优先效应
B:近期效应
C:后继效应
D:首因效应
答案：B

9.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:可能出现劳动歧视问题
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：A

10.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：C

11.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:3年
B:半年
C:2年
D:1年
答案：D

12.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
答案：C

13.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：B

14.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：C

15.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②⑤③④
B:②①⑤④③
C:②①⑤③④
D:①②③④⑤
答案：C

16.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:信息化系统可简化考评管理工作
B:大大缩短绩效考评的周期
C:增加了绩效考评的保密性
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：B

17.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:强化职业责任
B:干一行，专一行
C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
D:绝不能违背上司的意愿
答案：B

18.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“会”
B:“创”
C:“知”
D:“适”
答案：A

19.评价中心方法不包括()。
A:结构化面试
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：A

20.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:流程型组织
答案：A

21.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：C

22.制定企业计划的原则不包括()。
A:短期计划和长期计划相结合
B:可行性与创造性相结合
C:稳定性与灵活性相结合
D:战略计划与战术计划相结合
答案：D

23.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:初创期
B:衰退期
C:发展期
D:成熟期
答案：A

24.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:当代组织理论
C:近代组织