精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）.docx

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精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷题目
C:设计问卷
D:设计问卷评分标准
答案：C

2.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:明确组织中工作岗位的需求
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:营造良好的企业文化氛围
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：C

3.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位分析
C:岗位规范
D:劳动说明书
答案：A

4.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:工作方法
B:经营理念
C:专业知识
D:沟通技巧
答案：B

5.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的直接主管
B:培训单位
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：D

6.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发战略规划
B:员工培训开发管理规划
C:员工培训项目评估规划
D:培训需求分析规划
答案：B

7.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:产品产量
C:单位产品的成本
D:独特性
答案：B

8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:笔试法
B:行为观察
C:心得报告
D:提问法
答案：B

9.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:外语考试
B:专业知识测验
C:性格测验
D:基础知识测验
答案：C

10.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提问时间不宜过长
B:向应聘者澄清一些疑问
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:就某一问题充分发表自己的意见
答案：D

11.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②③
B:①③④
C:①②④
D:②③④
答案：C

12.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:描述性问题
B:思维性问题
C:能力性问题
D:减压性问题
答案：B

13.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:问卷测评
C:品德测评
D:心理测试
答案：A

14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织的权、责结构
答案：A

15.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：B

16.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:生产资料
B:资本投入
C:劳动投入
D:劳动资料
答案：C

17.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:行为定位法
D:关键事件法
答案：B

18.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:课堂讲授
B:情景模拟
C:角色扮演
D:示范模拟
答案：B

19.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

20.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:计件薪酬
B:动态薪酬制
C:效益薪酬
D:销售提成制
答案：B

21.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:倒推比较法
答案：D

22.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:劳动组织条件
C:管理层次
D:工艺流程
答案：C

23.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作丰富化
B:温度与湿度
C:工作地组织
D:照明与色彩
答案：A

24.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业年金
答案：D

25.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:工作效率提高
B:压缩级别
C:能力提高
D:技能提高
答案：B

26.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:等级式
B:量词式
C: