精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师系列）.docx

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精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:社会劳动生产率
C:人工成本水平
D:企业经营状况
答案：D

2.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:经济计量模型法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：D

3.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:工作差异
C:人岗匹配
D:结构差异
答案：C

4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:2组
C:10组
D:20组
答案：C

5.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自下而上法
B:自上而下法
C:变量测评法
D:业务流程法
答案：C

6.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:满足企业的实际需要
B:注重系统性和配套性
C:从企业具体情况出发
D:保持合理性和先进性
答案：A

7.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

8.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:计划体系
B:营销体系
C:目标体系
D:决策体系
答案：C

9.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:信度
B:区分度
C:效度
D:难度
答案：A

10.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:分布误差
B:自我中心效应
C:晕轮误差
D:评价标准误差
答案：D

11.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作成果
C:成本控制
D:工作过程
答案：B

12.（）不属于定员定额分析法。
A:人员比率法
B:工作定额分析法
C:比例定员法
D:劳动效率定员法
答案：A

13.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:薪点薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技术薪酬制
答案：C

14.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:10000元以上20000元以下
B:3000元以上5000元以下
C:20000元以上30000元以下
D:5000元以上10000元以下
答案：D

15.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:尽量回避与他接触，以免发生冲突
B:为他设置一个特殊的工作岗位
C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
D:维持目前的工作状况
答案：C

16.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：B

17.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员配备计划
B:员工培训开发计划
C:人员晋升计划
D:员工职业生涯规划
答案：A

18.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:企业职工代表
C:用人单位方面代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

19."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:个人偏见
B:居中趋势
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：B

20.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：C

21.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合法原则
B:公正原则
C:及时处理原则
D:合议原则
答案：D

22.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:①②③④
C:②③①④
D:③①②④
答案：A

23.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:机会
C:劣